TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÀ PHÊ MOCHA VIỆT NAM ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: CÔNG TY CỔ PHẦN CÀ PHÊ MOCHA VIỆT NAM Người hướng dẫn : Vũ Trường Giang Sinh viên thực hiện : Ngô Văn Quân Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Lớp : 1205.QTND Khóa học : 2012 - 2016 Hà Nội - 2015 MỤC LỤC TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI....................................................................................1 MỤC LỤC...................................................................................................................................2 LỜI MỞ ĐẦU.............................................................................................................................1 Chương 2...................................................................................................................................24 THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÀ PHÊ MOCHA VIỆT NAM...............................................................................................................................24 2.1. Thực traṇ g công tác nghiên cưu ć ác nhu câù cuả người lao động tại Công ty cổ phần Cà phê Mocha Việt Nam................................................................................................................24 Chương 3...................................................................................................................................39 MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÀ PHÊ MOCHA VIỆT NAM..............................................................................39 - Trang bị đầy đủ các kiến thức, kỹ năng làm việc cho CBCNV...........................45 - Nâng cao phong cách làm việc chuyên nghiệp cho người lao động...............................45 - Tạo cơ hội phát triển bản thân cho CBCNV, khuyến khích CBCNV làm việc, nâng cao hiệu quả lao động..............................................................................................................45 - Tiết kiệm chi phí đào tạo................................................................................................45 PHẦN KẾT LUẬN...................................................................................................................50 DANH MỤC TÀI LIỆU KHAM KHẢO.................................................................................52 LỜI MỞ ĐẦU Nguồn nhân lực là một phần quan trọng của tổ chức, là yếu tố quyết định đến sự sống còn của tổ chức, do đó nếu nhân lực gặp rắc rối thì nó sẽ trở thành chướng ngại trên đường phát triển của tổ chức. Bất...