ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
118819
1161
0
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU ....................................................................................................................... 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG. ... 4
1.1. Những vấn đề chung về tiền lương. ..................................................................................... 4
1.1.1. Khái niệm tiền lương và tiền lương của công chức, người lao động................................ 4
1.1.2. Bản chất của tiền lương .................................................................................................... 6
1.2.3. Đặc điểm của tiền lương. .................................................................................................. 7
1.1.4. Vai trò và chức năng của tiền lương: ................................................................................ 9
1.1.4.1 Vai trò của tiền lương ..................................................................................................... 9
1.1.4.2. Chức năng của tiền lương ............................................................................................ 10
1.2. Chính sách tiền lương ....................................................................................................... 11
1.2.1. Khái niệm chính sách tiền lương. ................................................................................... 11
1.2.2. Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương. ................................................................... 12
1.2.2.1. Quy định chung về mức lương tối thiểu ...................................................................... 12
1.2.2.2. Quy định về thang lương, bảng lương và các mức phụ cấp ........................................ 13
1.2.2.3. Quy định về nguồn hình thành và sử dụng, quản lý quỹ tiền lương ............................ 13
1.2.2.4. Quy định về hình thức trả lương .................................................................................. 14
1.2.3. Mục tiêu chính của tiền lương ........................................................................................ 15
1.2.3.1. Mục tiêu tổng quát ....................................................................................................... 15
1.2.3.2. Mục tiêu cụ thể. ........................................................................................................... 15
1.2.4. Các căn cứ trả lương cho người lao động ....................................................................... 16
1.2.5. Các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương và chính sách tiền lương. ..................................... 17
1.3 Thực trạng chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức người lao động .............. 18
1.3.1. Hệ thống quy định pháp luật hiện hành về tiền lương ở nước ta .................................... 19
1.3.2. Đánh giá thực trạng về tiền lương và chế định tiền lương ở nước ta ............................. 21
1.3.2.1. Thành tựu, kết quả đạt được ........................................................................................ 21
1.3.2.2. Những khó khăn, tồn tại. ............................................................................................. 22
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ ÁP DỤNG CHÍNH
SÁCH VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI SỞ VĂN
HÓA VÀ THỂ THAO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG. ......................................................... 24
2.1. Quá trình hình thành và phát triển của Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng .... 24
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng .... 24
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, đặc điểm hoạt động và lực lượng công chức,
người lao động thuộc Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng. .................................... 24
2.1.2.1. Chức năng, nhiệm vụ. .................................................................................................. 24
2.1.3. Cơ cấu tổ chức và lực lượng công chức, người lao động thuộc Sở Văn hóa và Thể thao
thành phố Hải Phòng. ............................................................................................................... 29
2.2. Thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, người lao động tại Sở Văn
hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng. ..................................................................................... 31
2.2.1. Quy chế trả lương của Sở ............................................................................................... 31
2.2.2. Tiền lương cơ sở. ............................................................................................................ 32
2.2.3. Nguồn hình thành ........................................................................................................... 32
2.2.4. Phân tích sử dụng quỹ tiền lương của Sở .................................................. 33
2.2.4.1. Quỹ tiền lương được sử đụng đảm bảo theo nguyên tắc trả lương như
sau: ....................................................................................................................... 33
2.2.4.2. Cách tính lương và thời gian trả lương ........................................................................ 33
2.2.4.3. Hình thức trả lương. .................................................................................................... 37
2.2.5. Công tác lãnh đạo chỉ đạo và thực hiện các chính sách tiền lương đối với công chức,
người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao. ............................................................................ 38
2.3. Đánh giá thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, người lao động tại
Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng.. ....................................................................... 42
2.3.1. Những thành tựu, kết quả đạt được: ............................................................................... 42
2.3.2. Những khó khăn, tồn tại. ................................................................................................ 44
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG
CHÍNH SÁCH VỀ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
TẠI SỞ VĂN HÓA VÀ THỂ THAO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG. ................................. 46
3.1. Định hướng phát triển ngành và lực lượng công chức, người lao động tại Sở Văn hóa và
Thể thao thành phố Hải Phòng.. ............................................................................................... 46
3.1.1. Định hướng phát triển ngành Văn hóa và Thể thao. ....................................................... 46
3.1.2. Nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu. ......................................................................................... 47
3.1.3. Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành văn hóa và thể thao thành phố Hải Phòng. ......... 51
3.2. Đề xuất những giải pháp nâng cao hiệu áp dụng chính sách về tiền lương đối với công
chức và người lao động tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng.. ........................... 53
3.2.1. Ðẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về chính sách tiền
lương. ........................................................................................................................................ 53
3.2.2. Đổi mới sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của Sở
Văn hóa và Thể thao. ................................................................................................................ 54
3.2.3. Tích cực xây dựng hệ thống vị trí việc làm đối với công chức, người lao động. Hoàn
thiện hệ thống pháp luật về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại công chức, người
lao động. ................................................................................................................................... 54
3.2.4. Tổng kết việc áp dụng, thi hành các quy định về chính sách tiền lương; tham mưu, đề
xuất hoàn thiện hệ thống quy định pháp luật về chính sách tiền lương của công chức và người
lao động. ................................................................................................................................... 55
3.2.5. Đề xuất thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách tạo nguồn lực cho việc thực hiện
các chính sách tiền lương. ........................................................................................................ 55
3.2.6. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về tiền lương và pháp luật có liên quan
đến chính sách tiền lương. ........................................................................................................ 57
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ................................................................................................ 58
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .............................................................................. 62