ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
118843
1161
0
MUC LUC
DANH MỤC HÌNH ..........................................................................................................................iii
DANH MỤC BẢNG BIÉU ..............................................................................................................iii
DANH MỤC CHỬ VIÉT TẮT ....................................................................................................... iv
CHƯƠNG 1 TÔNG QUAN VÈ ĐÈ TÀI ...................................................................................... 1
1.1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................................ 1
1.2. Tổng quan nghiên cứu về ý định khỏi nghiệp .................................................................... 4
1.3. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................................... 7
1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................................................... 8
1.5. Phuong pháp nghiên cứu .................................................................................................... 8
1.6. Bố cục đề tài ....................................................................................................................... 9
CHƯƠNG 2 CO SÒ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu ............................................. 11
2.1. Các khái niệm ................................................................................................................... 11
2.1.1. Lựa chọn sự nghiệp (Career choice) ......................................................................... 11
2.1.2. Ý định khỏi nghiệp (Entrepreneurship Intention) ..................................................... 13
2.1.3. Sự hài lòng công việc (Job Satisfaction) .................................................................. 15
2.1.4. Thái dộ đối vói khói nghiệp (Entrepreneurial Attitude) ........................................... 16
2.2. Các lý thuyết lỉên quan ..................................................................................................... 17
2.2.1. Mô hình sự kiện khởi nghiệp (Entrepreneurship Event Model - EEM) ................... 17
2.2.2. Lý thuyết hành vi dự định (Theory of Planned Behaviour - TPB) .......................... 18
2.2.3. Mô hình đặc điểm công việc (Job Characteristic Model) ........................................ 20
2.3. Mô hình đề xuất và các giả thuyết nghiên cún ................................................................. 22
2.3.1. Mối liên hệ giữa nhận thức về các đặc điểm công việc và sự hài lòng công việc hiện
tại 22
•
2.3.2. Mối liên hệ giữa sụ’ hài lòng công việc hiện tại và ý định khởi nghiệp của người trẻ:
Vai trò trung gian ..................................................................................................................... 24
2.3.3. Sự điều tiết của thái độ đối vói khỏi nghiệp lên mối quan hệ giữa sự hài lòng công
việc và ý định khởi nghiệp ....................................................................................................... 26
CHƯƠNG 3 THIÉT KÉ NGHIÊN CỨU .................................................................................... 28
3.1. Quy trình nghiên cún ........................................................................................................ 28
3.3. Chuẩn bị nghiên CÚ11 ..................................................................................................... 32