CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI CHO NGƯỜI  LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP MAY VESTON I THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
2. Khái niệm, ý nghĩa phúc lợi cho người lao động

• Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về mặt cuộc sống cho người lao động.
• Mục đích của phúc lợi:

+ Duy trì nâng cao năng suất lao động trong quá rình làm việc tại tổ chức.

+ Thể hiện chức năng bảo hiểm xã hội

+ Đáp ứng đòi hỏi đại diên người lao động, nâng cao vai trò điều tiết chính phủ.

+ Duy trì mức sống vật chấy và tinh thần của người lao động.

• Ý nghĩa của phúc lợi:

+ Đảm bảo cuộc sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

+ Giúp tổ chức tuyển mộ và duy trì nhân tài

+ Góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; từ đó nâng cao năng suất lao động.

+ Giúp giảm bớt gánh nặng chăm lo người lao động cho xã hội.

2. Các loại phúc lợi

• Phúc lợi bắt buộc là các phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức trả cho người lao động theo quy định của luật hiện hành.
• Phúc lợi tự nguyện: dựa vào tài chính và mục tiêu sản xuất kinh doanh trong từng kỳ để cung cấp phúc lợi tự nguyện cho người lao động.
• Các phúc lợi bảo hiểm: bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe,..
• Phúc lợi bảo đảm: hưu trí,..
• Với 1 số người quan trọng trong tổ chức: phúc lợi hưởng thêm nếu làm việc lâu dài đến khi nghỉ hưu
• Tiền công cho những giờ lao động không theo quy định.
• Lịch làm việc linh hoạt: giảm giờ làm, chia sẻ công việc, tăng ca,… đều có phụ cấp.
• Các dịch vụ cho người lao động: của hàng,căng tin bán giá ưu đãi,..