ThiNganHang Sách - Tài liệu thi tuyển
30 câu trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực (Có Đáp án)
118555
1161
0
60 lý do nghỉ việc để thuyết phục nhà tuyển dụng và Trả lời mẫu
Tài liệu này dành cho ai?
Ø Người có kinh nghiệm muốn chuyển việc từ Ngân hàng/Công ty cũ
Ø Người mới đến làm tại công ty A, nhưng nhận được offer của công ty B. Công việc ở công ty B thích hơn, lương, môi trường tốt hơn. Bạn muốn sang công ty B nhưng chưa biết nêu lý do là gì?
Ø Người nghỉ việc tại nhà đã lâu và muốn tìm một công việc mới
Ø Sinh viên từng có kinh nghiệm làm thêm/part-time. Muốn chuyển từ công việc hiện tại vào ngân hàng/công ty mới
Sau đây là các lý do cho bạn tham khảo kèm Trả lời mẫu
| MỤC LỤC | Trang |
| PHẦN 1: LÝ DO NGHỈ VIỆC CHÍNH ĐÁNG | 5 |
| A. Do định hướng cá nhân | 5 |
| 1. Tìm kiếm ngân hàng/công ty có cơ hội phát triển sự nghiệp tốt hơn | 5 |
| 2. Tìm kiếm ngân hàng/công ty có môi trường và chế độ tốt hơn | 6 |
| 3. Tìm kiếm công việc có sự thách thức và yêu cầu về chuyên môn cao hơn | 6 |
| 4. Thay đổi hướng sự nghiệp | 6 |
| 5. Tìm công việc đúng với chuyên môn/ngành học | 7 |
| 6. Tìm kiếm công việc có nhiều trách nhiệm hơn | 7 |
| 7. Không muốn ảnh hưởng tới công việc chung | 7 |
| 8. Mất niềm tin vào chính sách/định hướng công ty | 8 |
| B. Do công ty, môi trường | 8 |
| 9. Công ty tôi đang làm ít có tiếng tăm và cơ hội tốt để phát triển | 8 |
| 10. Công ty tăng trưởng kém, sếp bảo thủ | 9 |
| 11. Công ty đã phá sản/ không kinh doanh nữa | 9 |
| 12. Công ty cắt giảm quy mô nhân sự | 9 |
| 13. Cảm thấy không phù hợp với môi trường của công ty | 9 |
| 14. Cơ chế, môi trường, cách thức làm việc không hiệu quả | 10 |
| C. Do lương thưởng, chế độ, cơ chế làm việc | 10 |
| 15. Mức lương thấp, không phù hợp | 10 |
| 16. Lương quá bèo bọt | 11 |
| 17. Chọn công việc trả lương cao hơn | 11 |
| 18. Công việc quá nhàm chán | 11 |
| D. Do đồng nghiệp, trưởng phòng, sếp | 11 |
| 19. Không hòa hợp với Sếp | 11 |
| 20. Sếp bảo thủ, duy ý chí | 12 |
| 21. Không hoà hợp với sếp mới | 12 |
| 22. Không hòa hợp với Trưởng/Phó phòng | 13 |
| 23. Tay trưởng phòng thật ngốc | 13 |
| 24. Không hòa hợp với Nhân viên/Đồng nghiệp | 13 |
| 25. Không hòa hợp với tất cả (Nhân viên, Trưởng phòng, Sếp) | 14 |
| E. Do công việc cũ, công việc hiện tại | 14 |
| 26. Vị trí công việc cũ kết thúc. (Hoặc: Do công việc cũ thay đổi địa điểm) | 14 |
| 27. Vị trí công việc cũ không còn được sử dụng | 14 |
| 28. Tôi bỏ đi vì nó thật trì trệ. Tôi muốn thăng chức | 15 |
| 29. Vị trí mùa vụ/part-time | 15 |
| 30. Cần một công việc toàn thời gian | 15 |
| 31. Tìm công việc ở gần nhà, tiết kiệm thời gian đi lại (Đi làm xa) | 16 |
| 32. Không đủ công việc hay thách thức | 16 |
| 33. Không thích công việc hiện tại | 16 |
| F. Do việc cá nhân, gia đình | 17 |
| 34. Vì lý do sức khoẻ, khám chữa bệnh | 17 |
| 35. Ở nhà để chăm sóc gia đình | 17 |
| 36. Vấn đề với việc chăm sóc trẻ nhỏ | 17 |
| 37. Hôn nhân/gia đình gặp khó khăn | 18 |
| 38. Quay trở lại trường học | 18 |
| G. Do nguyên nhân khách quan khác | 18 |
| 39. Do thay đổi chỗ ở | 18 |
| 40. Tái tổ chức hoặc sáp nhập | 19 |
| 41. Do chính sách của Nhà nước | 19 |
| 42. Do vô tình ứng tuyển | 20 |
| 43. Vì nghĩ tốt cho công ty cũ | 20 |
| 44. Mong được đề nghị một vị trí lâu dài | 20 |
| 45. Vì lời hứa với bạn bè | 20 |
| 46. Mong thỏa đam mê từ bé | 21 |
| 47. Thiếu sự hỗ trợ của công ty để hoàn thành nhiệm vụ | 21 |
| 48. Không được đối đãi tử tế, công bằng | 21 |
| 49. Làm công việc trái lương tâm | 22 |
| 50. Bị chỉ trích quá nhiều | 22 |
| 51. Được mời đi phỏng vấn/ứng tuyển | 22 |
| PHẦN 2: LÝ DO NGHỈ VIỆC KHÔNG CHÍNH ĐÁNG | 23 |
| 52. Tôi ghét công việc của mình | 23 |
| 53. Bố/Mẹ tôi bắt tôi bỏ việc | 23 |
| 54. Không muốn làm việc quá nhiều giờ trong ngày | 23 |
| 55. Không thích lịch làm việc | 24 |
| 56. Bỏ đi vì bị quấy rối | 24 |
| 57. Bỏ việc để được thăng tiến | 24 |
| 58. Công việc quá khó | 25 |
| 59. Bạn đã không còn hứng thú với công việc (Chán làm việc) | 25 |
| 60. Vì công ty cũ quá nhiều người giỏi | 26 |